234、你们公司还要人吗

　　不过，随着名气的增加，也不是没有好处。至少，一些已经失去联系的朋友，渐渐的找了上来。也有一些，想要托她关系，进入云起科技的。随着新闻报道的增多，云起科技那超高的薪资待遇，与福利渐渐地被传扬了出去。而这，在社会上掀起了一番讨论。主题就是，老板该不该给员工提供较高的薪资待遇，以及更好的福利。云起科技作为一个典型，被媒体广泛的拿来作为比较的标杆。云起科技的行为，无疑触怒了一些人的利益。有了云起科技作为对比，他们对员工那点薪资待遇简直不值一提。搞得员工人心浮动，他们自然把云起科技，以及云逸给恨上了。可惜，云逸根本就不在乎别人怎么评价他。对于找上门来的，齐雨都让他们走公司的正规面试渠道，参加公司面试。云逸早有规定，任何人不能搞特殊，动用自己的人脉，拉亲戚朋友进入公司。公司的稽查部门可不是吃干饭的。作为董事长的助理，齐雨很清楚云逸的底线。不只是齐雨有这种遭遇，云起科技很多员工都有类似的遭遇。很多人都有炫耀的心理，公司出名后，尤其是待遇水平泄露出去后。很多云起科技的员工，忍不住炫耀的将自己的员工牌发了朋友圈。收获了一大波羡慕的同时，也收获了齐雨同样的烦恼。那就是，时常有人询问他们，你能帮我问问，你们公司还要人吗？或者是，你能把我弄到你们公司吗？公司早有通知，员工招聘，需要按照正规流程。所以，他们自然无能为力。于是，原先羡慕他们的人，羡慕的话语中有点阴阳怪气了起来。搞得他们心态都有点破防了。他们只能以别人是羡慕嫉妒恨来安慰自己。东山大学，云彩的很多同学很后悔，当初云彩来学校招聘的时候，没有参加面试，加入云起科技。现在，后悔已经晚了，校招早已结束。很多人很想进入云起科技，只能参加正常的面试流程。只是，现在云起科技大部分岗位已经满了，且由于参加面试的人太多，无形中已经提高了他们的要求。同样的岗位，参加面试的人越多，通过的人越优秀。这是一定的，可不是校园招聘那会，百分之八九十的通过率了。不过，打听到云彩跟林蕾是公司人力资源部的员工后，他们找到了两人，想要通过二人的关系，进入公司。二人不敢做主，一商量，决定把这件事上报公司。只不过，云彩悄悄地把这件事告诉了自己的哥哥。也是因为知道自己同学足够优秀，她才敢惊动云逸。要不然，打死她也不会告诉云逸。她可不想因为这事，被云逸教训一顿。知道这事后，云逸也很重视。破例，他同意让云彩这些同学过来，统一参加公司组织的面试。是的，云逸决定给这些大学生一个机会，再组织一次统一面试。主要是，东山大学的上一批实习生太优秀了，云逸很满意。才决定，给他们多一次机会。云逸让云彩通知她的学校领导，让他们学校想来实习的学生，三天后，来公司参加统一的面试。既然是补录，自然不能再去学校了。不过，通过面试的，可以报销来回的路费。得到云逸的指示，人力资源部立马就行动了起来。这件事，云逸不打算参与了，交给了人力资源部全权负责。得知这件事，东山大学上下都很重视。现在，他们对云起科技的实力有了一个更深入的了解，知道这是一家极为厉害的公司。对自己的毕业生能进入这家公司，也是乐见其成的。关键是，人家能给自己带来极大地就业率啊。上次，云起科技可是一下子为他们解决了一千六百名的毕业生。他们学校，今年的毕业就业率已经初步统计出来了，杠杠的。而且，据被录用的学生传回来的消息，云起科技提供的薪资待遇极高。且，各方面福利待遇都极为好。这次，既然人家同意再招一批实习生，他们自然格外的重视。随着手机芯片的量产，云起科技已经成为了大学生心目中理想的工作单位。能进入云起科技，也是很多大学生的最佳选择。于是，在广泛的宣传下，大批还没有找实习单位的学生闻风而来。一下子，就凑够了将近四百名学生。东山大学为这些去参加面试的学生租用了大巴车，统一组织学生前往云起科技面试。并安排了陪同老师，照顾这些学生。在云起科技的大本营，面试官自然不缺。只是一天的时间，就完成了整个面试工作。有了云逸的特别关照，这次通过面试的也有将近三百人。通过率，将近百分之七十。云彩的同学来的最多，她们班里大部分这次都来了。有云彩跟林蕾的照顾，她们的通过率，自然杠杠的。作为同学，面试的时候适当的照顾一下，还是能做到的。报道的时间，定在了三天后。参加完面试，当天晚上，他们就回到了学校。来的时候，有四百人，回去的时候，就只剩下两百多人。因为，有一百多有自信的，这次过来，直接把行李带了过来。通过面试后，直接留了下来，不回学校了。这些人，云逸都给他们安排了公寓。也是三天后过来报道，这期间是不需要上班的。这批学生，同样将接受为期一个月的产线实习，两个月的正式实习。区别在于，他们刚开始实习，比他们先来的，马上就要转正了。“云董，我们招这么多的实习生，安排的过来吗”？齐雨一脸担忧的看着这些实习生名册，询问道。“怕什么，还怕安排不了吗”。云逸一脸的轻松。“可是，现在大部分岗位都满员了啊”。“手机芯片项目不需要增加几条生产线吗”？“刚跟水果手机签订的合同，要增加四条生产线，不需要人吗”？