163、组织架构调整2

　　“同时，公司设立几名副总经理，协助公司总经理管理公司”。“公司变革方面，大体就是这样”。“后续，再根据公司发展，调整各个部门”。“但是，公司总体架构，就是这样子”。云逸话一说完，现场立马炸了锅。虽然他们已经听到了相关的风声，但是，这一刻真的来临的时候，他们还是被云逸的手笔震惊了。同时成立三个事业部，就相当于成立三个小公司。而相对应的，这些事业部里面，又增加数量相当多的管理部门。这么算下来，一个事业部里面，就会增加二十多个实权部门。再加上公司直属的本部，整个公司一下子增加了近百个部门啊。而这些部门，都是需要管理层的。更不用说，一个部门长了。显然，在座的众人，都有机会担任某个部门的负责人。在场的，每个人心里，都泛起了小心思。不只是这些人心思泛滥，就连邓思远、刘文涛、沐雨，这些原先的管理层，一个个心里都在打鼓。【讲真，最近追更，换源切换，朗读音色多，.yeguoyuedu安卓苹果均可。】不知道自己会被云逸安排到什么部门，担任什么职务。会议室里，众人议论纷纷，三两个人聚在一起，热烈的讨论起来。只有王丽雅，齐雨两女极为安静。因为，这些云逸是跟她们讨论过的。就连相关的人员任命，她们也知道一二。看着吵闹成一团的众人，云逸也没有打断他们，而是静静的看着他们议论。直到大家议论的差不多了，云逸才轻轻的拍了拍桌子，叫停了众人。“大家静一静”，现场安静下来之后，云逸继续说道：“下面，我来宣布一下，每个事业部的主要负责人，以及公司主要部门的负责人”。“首先，是电动自行车事业部，这个事业部为公司第一事业部”。“事业部总裁为，刘文涛”。“第一事业部生产中心，中心长为，孙云林”。“第一事业部技术中心，中心长为，张涛”。“第一事业部工艺中心，中心长为，郭旭”。“第一事业部品质中心，中心长为，安玉”。“第一事业部研发中心，中心长为，刘洋”。“手机电池事业部，为公司第二事业部”。“事业部总裁为，庞安吉”。“第二事业部生产中心，中心长为，宗向阳”。“第二事业部技术中心，中心长为，赵华”。“第二事业部工艺中心，中心长为，刘能”。“第二事业部品质中心，中心长为，钱程程”。“第二事业部研发中心，中心长为，于然”。“汽车电池事业部，为公司第三事业部”。“事业部总裁为，邓思远”。“第三事业部生产中心，中心长为，李全”。“第三事业部技术中心，中心长为，尹朝生”。“第三事业部工艺中心，中心长为，倪萍萍”。“第三事业部品质中心，中心长为，李游”。“第三事业部研发中心，中心长为，孙旭东”。“公司人力资源本部，部门总裁为，柳亚”。“公司行政本部，部门总监为，刘思琪”。“公司财务本部，部门总监为，李楠”。“公司采购本部，部门总监为，袁术”。“公司市场本部，部门总监为，沐雨”。“公司法务部，部门总监为，王昊”。“其中，原质量管理部负责人刘思琪调任行政本部，任部门总监”。“公司副总经理刘文涛，协助总经理，分管公司第一事业部”。“公司副总经理庞安吉，协助总经理，分管公司第二事业部”。“公司副总经理邓思远，协助总经理，分管公司第三事业部”。“公司总经理王丽雅，统管公司各事业部，以及各事业本部”。“成立总经理办公室，分设助理处，秘书处，协助总经理处理日常工作”。“成立董事长办公室，分设助理处，秘书处，协助董事长处理日常工作”。“原行政部负责人齐雨，调任董事长助理，兼董事长办公室主任”。“公司成立公关部，由夏芸担任总监，向总经理负责”。“另外，公司成立中研研究院，负责公司所有研究工作”。“中央研究院下设，材料研究院与电池研究院，两个研究院”。“中央研究院，由金启夏教授担任总院长”。“材料研究院，由王思思教授担任院长”。“电池研究院，由刘明教授担任院长”。“公司成立稽核部，由王金龙任部长”。“公司成立审计部，由钱素素任部长”。“公司成立保卫处，由吴卫东任经理”。“中央研究院以及下属研究院，保卫处，稽核部，审计部，这些部门由我亲自管理”。“以上这些，就是公司主要部门的负责人了”。“至于各部门的部门长，就不在这里一一宣布了”。“稍后，正式的任命文件，会下发到各位的邮箱里”。“到时候，大家就知道自己担任什么职务了”。“各位职位调整的同时，薪资待遇也会跟着进行调整”。“到时候，会有各主要负责人跟大家谈话的”。“我可以告诉大家的是，薪资待遇方面，绝对会让各位满意”。云逸微笑着看着大家。“而且，我还可以告诉大家”。“这次公司的年底奖金，也绝对会超乎大家的想象”。“也可能是一个，你们不敢想象的数字”。听到云逸的承诺，现场响起了热烈的掌声。这个掌声，是他们出的真心的。这次公司的组织架构调整，可以说是一次饕餮盛宴。公司原有的主要负责人，在职务上都进行了晋升，而且是很大幅度的晋升。而这些主要部门的负责人的位子空出来了，他们底下的人，也会跟着相应的进行职务晋升。这是一个皆大欢喜的局面。而他们这些人，加入公司才短短的半年时间。甚至，有些人加入公司还不到半年时间。他们能得到公司这么重要的岗位，是他们的荣幸。这在以前，是他们不敢想象的。对此，他们对云逸是充满感激的。这半年的时间里，云起科技利润丰厚，挣到了大笔的财富。公司的账上，趴着大笔的现金。云逸知道，公司的迅速发展，离不开这些人的付出。所以，在职务调整之后的薪资待遇上，他没有吝啬。要想让马儿跑，必须得让马儿吃饱，这个道理，他知之甚深。同时，在年底奖金分配上，他也拿出了大笔的现金。他要好好的奖励一下公司的所有员工。而这笔现金的数字，是极为惊人的。这个数字，可能是需要一个人，辛苦劳作几十代人才能挣到的。这是他的态度。他要让所有人知道，只要辛苦付出，公司不会亏待他们。