七十五、带新人

　　“李默，你有没有想法来带下新人。”赵成园走过来之后，开口就是让李默惊讶不已。“新人？谁啊？！”李默不解的问道。他后面的那个八卦男同事，也是连忙竖起了耳朵。“你自己看看先。”赵成园说着，把几份员工简历丢在了李默面前。“这些都是之前通过了面试的储备干部，起码都是中专以上的学历，但由于各种原因，他们现在的部门经理，已经觉得不适合继续留在他们部门任职了。”“那不合适直接开除不就行了，费那么大的劲干嘛。”那个八卦男同事在后边小声的嘀咕了一句。“开除是最后一步了，薛总的指示是除非这些人能力和品德这些真不行，那就开除。”赵成园开口解释道：“但是在这之前，他们得把几个部门轮流完，然后才是要么下到生产，要么选择被开除离职。”“没必要吧，我们是工厂又不是医院。”“这些人也没优秀到那个地步吧。”八卦男同事还待继续开口说话，就被李默打断了。“你怎么那么多话，要不你来？！”说着话的同时，李默已经看完了面前的几份简历。其中，就包括了那个林虎。林虎，男，壮族，云南人，大专应届毕业生.....其余几人，也还有一名大专生。这些人的基本条件就是，近两年内的高中以上学历毕业生，并且在校有着一定荣誉的人。“他来个p，他自己在这样混下去都要被开除了，好意思去说别人的好坏。”赵成园先是斜看了一眼八卦男同事，然后才又对李默说道。“你自己决定下吧，虽然我不知道薛总为什么要这样做，但想来也是希望能给公司多发掘出几个像你一样的人才吧。”“老大你这话太夸奖我了。”李默连忙显得不好意思说道：“我有几斤几两我知道，顶多算是比上不足比下有余。”“谦虚是个好事，但是也别太谦虚了。”赵成园笑了一下，然后打算转身离开。“等一下，老大，我想问问我们业务部不是特殊部门吗？”李默连忙开口叫住对方，问道：“如果说这些人在生产、品质、工程和仓库几个部门流转一下就罢了。”“但是在我们业务部的话，会不会不太合适呢。”不止是业务部，还有采购部和财务部等等。这些部门，是一家公司的重要部门，一般是不会轻易招人进来实习的。“嗯，你能这样想很不错。”赵成园转回身，对李默继续解释道：“但就算他们来我们部门实习，其实也不代表就真的日后能留在我们业务部门了。”“他们不但实习期要更长，做的工作也几乎都是辅助性工作，而且最后还得表现特别好才行。”“要不然的话，他们最终还是会被下放到生产，或者被开除离职。”“我这样说，你明白了吗？！”“明白了，谢谢老大。”李默点点头，不止明白了这一点，还明白了薛沉等人的想法。确实有自己之前的经历因素在其中啊。要不然这些人肯定不会来到业务部实习的。在前面那些品质工程和仓库几个部门轮流实习还不行之后，就基本可以说是失去了继续留在志达电子的机会。而志达电子的福利待遇，在附近数百个工厂里，那都是名气不小的。就连普工都有人争着抢着干，更别说这些公司职员了。他们可是穿白色工衣的人。“你还真的要带他们啊，你不如带带我啊，我跟你啊。”目送赵成园离去之后，李默看着面前的简历陷入了沉思。那个八卦男同事顿时就急了。“你跟个锤子啊，你还真担心老大把你开除啊。”李默笑了，把简历随手放在桌上。他琢磨着自己到底要不要带人。首先就是薛沉和赵成园希不希望自己带人。其次就是自己带人的话，好处是什么，坏处是什么。这些，是李默考虑的关键点。“现在是不会把我开除，但是假如你跟coco这些主管都带人了的话。”他显得有几分担忧的说道：“万一你们带出了新人，那可能就要把我换掉啊。”“我们业务部是不会多留人的，毕竟公司的业务量就在这里摆着。”“不错嘛，还有几分忧患意识。”李默笑道：“但是你有没有想过，老大如果真的要开除你，早就在我通过试用期的时候，就把你炒掉了。”“所以你没被开除的原因不是因为你业绩不行，毕竟就像你说的公司的业务量就在这摆着。”“那是什么原因，是我的工作态度么，我平时上班从不迟到早退，对客户也是很认真负责.......”“停，这些你心里有数就行，就别在我这炫耀了。”“好吧，那你到底带不带新人啊。”“你关心那么多干嘛，你觉得coco她们会带吗？！”“不会，她们没那个心思带新人，而且她们海外业务部也不缺人。”“那我可能也不会带，看吧。”李默说完，就继续忙碌起了自己工作。刚刚那一会，他其实已经想清楚了薛沉和赵成园的心思。无非就是那么几种，而且都不重要。也没对他干涉太多。毕竟他们也知道到了这一步的那些人，其实已经是不符合公司用人要求了。那么自己带新人的好处跟坏处又是什么呢？！帮公司培养人才，显得自己有培养人才管理的能力？顺便给自己提前培养心腹？等自己将来上位的时候，有一群可以给自己做事的人？类似这样的想法，全部在李默的脑海里一闪而过。最终，他决定先不带这些新人。除非有什么特殊情况。要不然，自己完全没有必要那么急。不管是才华的进一步显露还是培养心腹等等。都可以等一等的。自己现在也很忙的啊！不管是华强北的业务，还是志达电子公司的相关工作等等。都需要花时间精力去一步步思考和计划的。