在康卡斯特和高盛的“入股”之后，再加上完成了对环球音乐集团的“兼并”，重新调整以及旗下子公司的结构，足足花费了一个多月的时间。
首先，是母公司的改编。
正式更名为，不过变的只是正式场合下的名称，比如注册文件、合同等等。
而在媒体或者其它场合，依旧沿用这个名字作为简称。
由于康卡斯特依然没有完成与通用电气的谈判，尽管有关NBC环球集团的并购已经无限接近于完成，但也仅仅只是“接近完成”，而不是“已经完成”。
同时，就算是这笔并购已经完成，康卡斯特是否会动用自己落实在合同中的一次性权利，将NBC环球集团并入也还是未知之数。
因此，在未来一段时间内，的股权结构还有可能产生变化。
不过就目前而言，康卡斯特所占的股份是最少的，只有百分之二十二点五。
高盛和乐队，则各自持有百分之三十三点七五的股份。
最后就是属于本身，为现有和未来可能加入的高层员工所设立的股权池，由董事会代为管理，总计百分之十的股份。
当然，至少到目前为止，股权池中那百分之十的股份，只有一半，也就是百分之五，属于卢西恩-格兰奇。
剩下的一半，在公司所有高层当中，还没有一位，合约中有股权激励条款的职业经理人。
按照三大股东签署的合同，在卢西恩-格兰奇现有的合约到期之前，公司的高层权利结构都不会有太大的变动。
至少，在卢西恩-格兰奇犯下足以让董事会决定开除掉他的重大错误之前是如此。
至于公司的权利结构，也是继续沿用了过去那种比较简单、一目了然的体系。
董事会是的最高权利阶层，按照股权来进行分配，股份达到百分之五的股东，或者分红权达到百分之五的职业经理人，自动获得董事会的席位。
每一个席位所拥有的“投票权”则按照股份份额来计算，每百分之一的股份拥有一票的投票权，不足百分之一则忽略不计。~
举个栗子，按照现在的股份份额，乐队拥有百分之三十三点七五的股份，自动获得一个董事会席位和三十三票的投票权，多出来的百分之零点七五忽略不计。
如果在董事会内，对公司未来的发展方向出现了分歧，需要投票决定时，代表乐队的这一票，在实际计算票数时就相当于三十三票。
高盛同样是拥有一个董事会席位和三十三票投票权，康卡斯特拥有二十二票，卢西恩-格兰奇在任职期间拥有五票。
这，就是董事会的全部席位和权利分配。
从2010年起，三年之内，的董事长由罗杰出任，三年之后，再由全体董事会成员——无论届时是否会有所变化——投票决定是继续保持现状还是换人。
不过，作为一个纯粹的“控股集团”，本身并不从事任何生产和经营活动，仅仅只对旗下的子公司进行控股和指挥。
在目前阶段，旗下的子公司，一共有两家。
——本来应该是三家的，但由于和环球音乐集团合并为一，又再次回到了两家。
其中，最重要，也是目前最值钱的，就是。
这家由和环球音乐集团合并而来的唱片公司，旗下拥有数百家制作厂牌和两位数的发行厂牌。
如果将这些全部计算在内，再加上完全依赖而存在的上下游渠道合作者，在全球范围内，有超过五十万人为工作。
当然，实际上直属的员工仅仅只有不足两万人，而哪怕旗下的制作和发行厂牌加起来，也就是大约在十几万这个数字上。
这还是将“非全日制员工”，也就是俗称的“临时工”都计算在内的数字。
事实上，在推动和环球音乐集团合并的过程中，遇到的阻力确实很大。
尤其是在北美本土。
华盛顿当局并不希望看到一个能够近乎垄断整个唱片业的“怪物”出现。
尤其是，当这个“怪物”能够影响北美地区超过十万人的饭碗的情况下。
甚至于，完成了对环球音乐集团的并购时，差点又在审批阶段出了问题，导致收购最终失败。
注：按照北美的法律，如果一项收购在完成之后，存在涉嫌垄断的可能，那么相关部门会在最后办理股权转让的备案手续时喊停交易。例如华威有好几次收购都是在这个阶段被强制否决。
好在，现任的那位黑人总统，在竞选时欠了乐队一个很大的人情。
再加上高盛集团也成为了的大股东，背后出了不少的力气。
这才是通过了相关部门的批准，使得最终成型。
公司合并的方案也没有遇到太多的阻力，按照各自的“市值”，折算为新公司百分之六十的股份，环球音乐集团则占股百分之四十。
当然，由于绝大多数股权都被所持有的缘故，实际影响并不算大。
在新公司成立之后，作为控股的母公司，拥有百分之八十四点八的股份。
第二大股东，则是原本的大股东，大卫-劳伦斯和米拉-劳伦斯兄妹，在两家公司合并之后，劳伦斯兄妹的股份被稀释到了百分之十二。
最后，则是拥有环球音乐集团百分之八股份的道格-莫里斯，交换股份之后，股权被稀释到百分之三点二。
和母公司不同的是，并没有设置专门的股权池。
若是有职业经理人的合约中出现了股权激励条款，则由各位股东按照持股比例，拿出一部分分红权，但不包含投票权。
对这个行业稍有了解的人就知道，两大巨头合并为一，对这个行业而言意味着什么。
甚至有媒体直接宣称，“从今天起，华纳唱片和索尼唱片将在流行音乐的市场上一败涂地，根本不可能抵御来势汹汹的进攻。”
还有些小报，甚至夸张地打上了“托拉斯时代再次降临”之类的标题，将视为是曾经的东印度公司、标准石油之类的庞然大物。
当然，这是八卦小报夸张的说法。
东印度公司这种相当于“分封领主”的奇葩存在暂且不提。
就说传说中的那个洛克菲勒家族所建立的标准石油。
且不谈还没有完成对唱片业的垄断，就算做到了这一点，一个娱乐行业的垄断者，无论如何，也是不可能和能源行业的垄断者相提并论的。
标准石油被强制拆分之后，拆分出来的“分公司”当中，都包含着埃克森美孚这样恐怖的怪物。
仅仅只是这一家公司的市值，就超过了整个唱片业的产值。
这完全不是一个位面上的对比。
但事实上，垄断了全球流行音乐百分之七十的明星、百分之五十五的版权、百分之六十五的发行能力。
可以预见的是，当完成了内部的资源整合之后，至少可以垄断这个行业百分之八十以上的市场。
有很多评论家都一针见血地指出，的诞生，对整个唱片业而言，是“不健康的”。
除非华纳唱片和索尼-BMG唱片也选择合并，没有谁能够阻止在事实上对这个行业进行垄断。
对于外界的这些抨击，上下表示，完全不在乎。
事实上，除了唱片业内的竞争对手，以及深受唱片业影响的其它行业以外，绝大多数的吃瓜群众，也同样不在乎一家公司是否在事实上垄断了某一个行业。
别看很多国家和地区，都将反垄断法案摆到了极为重要的地位上去，甚至经常用它来打击某些巨头。
但实际上，垄断某个行业的巨头从来都不少。
或者说，只要被执政者认为，一家垄断巨头的出现是有必要的，或者说“有价值的”，那么这个行业之内，就必然会被某个大公司所垄断。
最起码也是垄断一个国家或者地区的市场。
比如说……
算了，为了不受到不可名状的神兽的降维打击，还是不要举例了。
总之，当正式成立，整个唱片业都是一片哀嚎。
但这并不影响环球音乐集团的前任CEO，现任CEO，道格-莫里斯兴高采烈地上任。
两家公司合并之后，给了道格-莫里斯一份三加五的合约，聘请后者担任的董事长兼职CEO。
按照这份合约，道格-莫里斯将以一千万美元的基础年薪任职，在不违背母公司的“基本决策”的前提下，道格-莫里斯拥有公司内的最高权利。
当然，这是在母公司不对做出任何干涉的情况下。
若是三年之内，道格-莫里斯的表现出色，那么将会自动续约五年，除了基础年薪大幅度上涨之外，还会根据表现，得到百分之五到百分之十不等的“股权激励”。
但这部分股权激励条款，只有分红权，没有投票权，同时也只在道格-莫里斯任职期间有效，一旦离任就会被收回。
以道格-莫里斯的年龄，不出太大意外的话，这份三加五合约，将是他职业生涯中最后一份工作合同。
八年之后，道格-莫里斯也就到了该退休享受晚年的年纪了。
职业经理人很少会像鲁伯特-默多克这样的“创业者”一样，到八十多岁的高龄还死抓着权利不放。
毕竟不是自己的公司，没必要那么拼命。
赚了钱，不享受生活，那这钱赚得还有什么意义？
除了之外，旗下的另一大资产，就是。
不过，和“曾经的”不同的是，康卡斯特和高盛的入股，并没有给带来太多的发展机会。
或者说，至少不是立刻就能见到什么效果。
的变化也不大，依然是那五个项目组，除此之外什么都没有。
股权方面，也是由全资控股，没有任何其它的股东。
不过，却是“空降”了一位董事长。
原本在任职的斯特拉-瓦格纳，在“办公室竞争”当中“输给”了道格-莫里斯，被调入任职。
和道格-莫里斯一样，斯特拉-瓦格纳在的职位是董事长兼任CEO。
这看上去像是降职，毕竟，不说和相比，就算是和曾经的相比起来，无论是规模还是资产，又或者是在业内的影响力，都完全不值一提。
但实际上，在斯特拉-瓦格纳前去报道之前，罗杰和他有过一次长谈。
尽管出于保密方面的考虑，罗杰没有透露太多的“详情”，但却是让斯特拉-瓦格纳知道了一件事。
那就是，在未来的一段时间之内，将会有两次“飞速发展”的机会。
NBC环球集团旗下的环球影业，以及新闻集团旗下的二十世纪福克斯电影公司，都可能会被并购，作为飞速发展的契机。
当然，未必会是新公司并入，更大的可能是反过来。
但这并不重要。
重要的是，一旦得到这两家公司，或者哪怕是其中之一，在电影业务方面，都会得到极大的，甚至可以说是坐上火箭一般的发展。