第六百二十一章 皇朝传媒（六）（2/5，求订阅）

　　
　　听完各个子公司的报告后，集团内的众人才第一次清晰的知道了其他子公司的业绩，同时也对整个传媒公司的体量有了更加清晰的认知。手机端
　　要知道荣乐需要的是这几家公司组成传媒集团以后，可不是简单的1+1=2的事情，而是1+1>2甚至是大于3的结果。
　　荣乐敲了敲桌子，继续说道：“既然讲道了大IP计划，现在说一下集团重组后的重点，集团内部必须整合资源，再也不能是像以往那样单打独斗，要记住我们现在是一个集团，各个分公司之间应该紧密合作，互通有无。”
　　“公司的重组势必会造成每个公司出现一些人事的变动，以及裁撤掉一些没有必要的部门，达到精简集团人员的目的，在这方面各个分公司的经理，一定要做好各自的工作，该安抚的安抚，该辞退的辞退，公司不养闲人，至于那些有闹事的，直接交给集团的法务部处理！”
　　讲到这里的时候，荣乐收起了自己的笑容，而是绷着脸，神情罕见的极为严肃，继续说道：“IP策划部，今明两年最重要的工作是将现在在皇朝小说连载的《雪悍刀行》做成一个系列出来，这也是对整个集团重组发展大IP计划，一个前哨战，我希望每个公司都能够认真对待。”
　　荣乐并没有一开始抛出三千世界大宇宙的计划出来，一是因为现在的科技并不允许拍摄这一类的电影，电视，更为重要的是三千世界大宇宙的计划，与《雪悍刀行》不同，《雪悍刀行》在另一个时空毕竟是已经完成了的小说，而三千世界大宇宙则不同。
　　三千世界大宇宙，荣乐虽然是准备用《西游》《封神》等小说逆推出洪荒世界出来，但是在另外一个世界这一类小说的开山鼻祖虽然是《佛本是道》但是却并适合荣乐所设想的框架。
　　荣乐准备自己写出一个宏大的洪荒世界观出来，如以洪荒世界为背景的凶兽之劫，三族争霸，道魔之争，巫妖量劫又或者是周天星斗和都天煞大阵之类的故事，然后将洪荒打碎，分裂成三千世界等等
　　也只有这样的故事，才能够完完全全的属于皇朝传媒，而想要完成这么一个工作，那么有许多的前期工作需要筹备，之前在国内找《西游》《封神》的研究者是这个原因，因为荣乐需要一个完整的神话体系出来。
　　还有一点是这样的体系在现在的香江学创作还从来没有出现过，所以荣乐在开始的阶段必须慎重，尤其是大纲方面，荣乐已经聘请了七位这方面的专家，签订了保密协议，自己每天都会抽出时间来与他们进行讨论，并且由自己主笔写出故事的大纲出来，然后在找到合适的写作团队，必须先在皇朝小说刊登出来，让大家有一个接受的过程。
　　然后是漫画，动画，电视剧当大家习惯了这个三千世界的概念以后，顺势推出电影系列出来，这样一个过程没有个几年的时间是不可能完成的，所以荣乐在三千世界出现在观众面前的时候，决定先将《雪悍刀行》这本小说，拿出来给大家习惯一下这个运作。
　　《雪悍刀行》不仅仅是徐风年出彩，是其任何一个配角其实都可以拿出来写出一个单独的故事出来。
　　如‘天不生我李淳罡，剑道万古如长夜’的剑甲李淳罡！

　　如‘自称天下第二’的王仙芝！
　　又或者是‘独守天门，斩落嫡仙’的桃花剑神邓太阿！
　　‘小人屠’白衣兵圣陈芝豹！
　　等等一系列人物其实都可以拿出来单独写成一个系列，不过这都是后话了，现在荣乐是要拿出来这部小说即是让传媒集团的子公司熟悉大IP策略的运行，也是对他们的一个考验。
　　在以后大IP策略，是传媒集团最为重要的核心业务，所以荣乐认为自己的耐心是可以忍受这几年的时间的。
　　许源扶了扶自己的眼镜，说道：“我明白了董事长！”
　　在此之前荣乐已经《雪悍刀行》这个IP跟他探讨过很多次了，所以许源非常清楚荣乐的想法。
　　“在此之前，我们已经召集了《雪悍刀行》的作者，漫画改编小组的编剧成员，还有电视台的编剧，开始着手对《雪悍刀行》进行电视剧改编的剧本创作，预计至少要三个月到半年的时间，才能够完成，在此期间我们需要《皇朝日报》能够随时炒作一下《雪悍刀行》，保持他的热度。”
　　“然后我们希望唱片公司在这个时候能够推出一些宣传歌曲，同时我们IP策划部会选择电视剧的演员，到时候还希望不管是唱片公司，还是电视台，皇朝影视都予以配合。”
　　“我们IP策划部，已经将《雪悍刀行》这个IP的一系列的运作，写成了报告，会议结束后，会送到施经理，郑经理和董事长的手，希望三位领导能够提出自己的意见。”
　　许源的话不多，但是却很有分量。
　　可以说一部《雪悍刀行》调动了传媒集团所有的分公司，也正是如此，才让大家看到荣乐讲道的IP为传媒集团的核心的具体呈现。
　　此时大家再看许源，便知道他将会是整个传媒集团荣乐，郑国渠，施楠生，周梁叔怡以后的第五号人物！
　　荣乐并没有去管其他人的想法，继续说道：“组成传媒集团后，公司还将对集团内部的工作人员，分成七星等级，建立皇朝传媒自己的人工体系。”
　　人工体系的建立并不是简单的工资待遇的表现，更重要的是对一个员工对传媒集团的贡献能力，以及在自己本职工作的表现，还有如果升职后的表现的一个评估。
　　本来荣乐设想的是五星体系，但是却发现单单一个传媒集团的员工接近了七千人的员工数量，再加以后其他的集团公司的重组完成以后，荣乐都无法想象那个时候在自己手底下吃饭的员工数量了，而且这还是在荣乐准备将所有的工厂外包出去以后的数量，五星等级显然是有些不够用了。
　　所以荣乐联合的战略企划室，大大小小的会议开了七八次，才定下的，而且还只是初步的计划，毕竟落实到实处的时候，还需要各个分公司的负责人根据具体的情况，提出具体的建议等等。
　　所以这个七星人工体系，荣乐也没有想过能够在今天提出来，直接落实到实处，大家需要讨论的问题还多着呢，到时候甚至要把战略企划室拉进来，大家一起开会探讨。
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